"你上一份工作的薪資是多少？"這是在面試前填應聘登記表以及面試時都經常遇到的標配問題，作為HR和用人單位得到的答案無非三種：乖巧的應聘者"大概在某k左右"，不情愿的應聘者"這涉及到隱私了吧"......不知從何時起，歷史薪酬成為了衡量應聘者的重要參考標準之一。一方面，用人單位想看下你的市場價值，另一方面，也想探一探你的理想薪資。那么 ，面對這個問題，應該如何回答才能比較恰當又不失禮貌呢？具體分情況回答。
當你面試小公司時
很多小公司不會調查你的準確收入是多少，也就是說你說多少就是多少了，他們也不會去深究。只要HR覺得可以滿足你的需求，那么你就能夠通過面試，所以在這種情況下你可以大概報一下你的月薪，固定工資不能謊報，其他福利部分可以適當浮動。比如一些過節費、生日福利、員工福利等，也可以算進自己的平均收入或是年收入中。但需要注意的是，如果求職者工資超出了HR的預期，HR可能會要求看你的收入證明。
當你面試大公司時
大公司的管理比較規范化，90%公司都會做薪酬管理，而且對面試者會做適當的背景調查。所以不要想著耍什么小聰明，最好能夠如實回答，如果你年薪只有20萬，那么在面試的時候就不能說你是30萬，不然只會給自己挖坑，你自己撒的謊最后沒法圓的話，一份好工作也就失之交臂了。有時候，真誠比能力更重要，畢竟，大公司從來不缺能力者，反而是真誠踏實的求職者更容易獲得HR的青睞。
避開這個問題不正面回答
上一份工資多少是求職者的底牌，有時候你不必要那么快亮出你的底牌，除非你的底氣很足。但是如果你又不想撒謊也不想給出精準的答案，你可以先給一個模棱兩可的答案：我目前的薪資和同行業就業者差不多，比上不足比下有余。同時你也可以反問HR：貴公司對該崗位的平均薪資是多少？這樣你也能大概了解對方的底牌。在這之前，你最好能夠了解一下該公司的平均薪水多少，如果能了解到對方的薪酬體系就更好了。
不同的公司薪水差距也有所不同，求職者的實際能力和面試中表現出來的能力才是決定你的薪資的因素。在面試的時候求職者還是要向HR展現自己真正的實力，當你的實力撐得起你的野心的時候，還怕拿不到高薪嗎？
