面試失敗千千萬，壓力面試占一半。對于職場新人，尤其是剛畢業的大學生來說，很多企業都喜歡用壓力面試來測試應聘者的心理素質。今天，我們針對其中一個非常有代表性的問題：「當你和你的好朋友，同一天進入同一家公司，面試同一個崗位，你更希望誰入選？」
不要小看這道壓力面試題，它的難度不亞于女朋友的終極靈魂拷問：「我和你媽同時掉到水里了你先救誰？」想要解決這種看似無解的壓力面試題，首先就要弄清壓力面試的意義何在，還有為什么面試官可以那么精準地戳到你的high點，讓你想要大喊一聲"救命"呢？
壓力面試官容易挨打的原因
壓力面試就是通過不間斷的挑釁、連續發問、提出一堆比腦筋急轉彎還反人類的問題，然后微笑地看著你，「享受」著你看不慣他又干不掉他的衰樣子。
你以為的壓力面試：
面試官：小伙子我覺得你這個策略的方向有些問題啊，比如說A方案和B方案在落地執行層面是會有重合部分的，那這一重合部分你就安排得很不恰當，比如……
真實的壓力面試：
面試官：小伙子你剛才寫的這個方案啊，你看這個逗號用的對嗎？這個問號用的對嗎？你這是不是多了個空格？手寫的也不能多一個空格??？??！你這個方案簡直就是漏洞百出，細節決定成敗，內容我都不用看，肯定也是垃圾的一批……
那我們回到今天講述的具體問題，「當你和你的好朋友，同一天進入同一家公司，面試同一個崗位，你更希望誰入選？」這道問題除了讓你想揍那個出題的還有什么其他用處嗎？當然是有的，比如說，通過你的回答其實可以從側面反映出你對這個公司、這個崗位的意向度，對于每一位HR來說，找到一個意向度最高的候選人才是他們最需要的。
那么碰到這種類型的問題，到底應該怎么回答，才是正確的呢？
如何回答壓力面試題
其實這種問題的回答沒有一個100%正確的答案，我們為你提供三種類型的解決方案：
附和式回答
這個時候你要想的就不是壓力面試的問題，而是如何做一只快樂的小舔狗，才能讓你面前的壓力面試官開心。因為你的目的是拿到這份工作，這個時候每一道面試題都要當作壓力面試題來答。
比如說這個問題，你想得到工作就要讓面試官開心，你想讓面試官開心就要知道他的爽點在哪里。除此之外，你不僅要讓他覺得開心，還要讓他覺得你很厲害。這種情況下，你首先可以拋出一句相對中性的試探性話語：「我并不是那么了解他，所以沒有辦法很客觀地回答這個問題，但我還是希望我能入選」。
這句試探的作用在哪里呢？當說完這句話的時候，面試官是一定不會滿意的，他一定會提出他的質疑，比如說最常見的：「那你是不希望他入選咯？」通常這種問題蘊含了三層遞進式關系：他對你的回答不滿意、他想給你個機會展示自己、他現在很在乎你是不是個自私的人。
既然你已經預料到自己的試探性問題就是用來擋×××的，現在又知道了他的目的，那你唯一需要做的就是滿足他對你提出的所有要求。所以，你就可以回答說：如果他很優秀，我當然很希望他可以入選（否定自己的自私），但是如果只有一個位置，我當然更希望是自己，因為我非常喜歡這個公司，非常認同公司的文化……（肯定并展現自己，表現出自己的意向度）。
這一套操作下來，面試官爽點擊打完成，雙方關系得到緩解。你會讓面試官覺得自己的問題果然準備得很巧妙，這么快就測試出了一個優秀的人才。悄悄告訴你們，好多HR手中奇奇怪怪的面試題也是從網上扒的，所以你沒事多上網搜一搜沒啥壞處。
反問式回答
順著面試官的回答很難去把握一個度，畢竟我說選我自己會顯得太自私，讓朋友入選會顯得我并沒有那么高的意向度，那么這種時候有什么好方法嗎？
當然有，你可以先把問題拋回給面試官，比如說：「我不太清楚我朋友剛才在面試中具體表現如何，請問你能夠詳細描述一下，以便于我去進行判斷嗎？」
當然你是知道面試官是不會真的把剛才你朋友的面試表現跟你詳細說一遍的，你又不是他領導，他不會以匯報的姿態跟你說這些這種情況下，面試官可能會為了應付你去說一句：「反正比你好」。
忍??！忍住不要生氣！不要站起來跟他來一句：「你告訴告訴我他哪兒比我好？??！」因為你還是想用這份工作作為備胎的，所以最好的方法還是要盡可能地展現一下自己對于崗位的意向度，比如說：「其實我知道貴公司進行人才評定肯定是基于一套固定的標準的，如果各位真的認為我朋友比我好，我可不可以請求各位面試官給我再增加幾道面試題，考核一下我不同方面的能力。因為我還是特別希望能夠進入貴公司工作的，為此我也做了大量的準備，請面試官再給我一個機會」。
說完忍住先不要吐，這叫做專業面試素養。你就靜靜地看著面試官，不要管他的眼神到底有多犀利，反正對于他來說，你只是個未經世事的年輕人，積極、樂觀、鍥而不舍才是你的標簽。
硬核式回答
懟他！使勁兒懟他！當然，我們不能滿嘴虎狼之詞，這樣有失大將風范，所以我們要用魔法對抗魔法，以壓力面試回敬壓力面試。比如說：
「這個崗位就只有一個嗎？」
「不止一個的話，為什么我們不能都進呢？」
「只有一個的話當然是我進咯，要不我今天過來干啥？」
……
其實，從上面的幾種回答方式就能看出來，壓力面試中最重要的就是控制自己的情緒。因為情緒一旦崩潰，基本就等于還沒開展就心存恐懼，這樣的戰爭是不可能勝利的。其次，在面對不同公司、崗位的時候，無論如何回答問題，要表現出對面試官最基本的尊重，畢竟對方為你提供了一個面試的機會，就算面不上，也是一次難能寶貴的經驗。
你遇到過怎樣的壓力面試題呢？你答對了嗎？
