大部分人認為，良好的溝通開端很重要，因此特別重視面試前的十分鐘自我介紹時間，而對于面試結束之后的最后3分鐘有所忽略，其實不然。面試開始前期，給面試官營造一個良好的印象無可厚非，但是面試后期更應該注意方式方法，加深面試官對自己的印象，從而在心底里認可自己。那么，作為職場小白，該如何把握求職面試時的最后3分鐘呢？
// 詢問公司發展文化 //當雙方進行初步了解之后，可以大體上了解到面試官對自己的打分情況，如果是中上打分，說明對方比較認可自己；如果是較低打分，說明本輪面試自己希望不大。此時，為了避免雙方因保持沉默而處于尷尬狀態，可以向面試官詢問貴公司的發展文化是什么？畢竟牽涉到公司文化類的內容，話題延展性較廣，一方面可以化解尷尬，另一方面也可以呈現出自己對于貴公司比較上心，讓對方了解自己的誠意。
// 了解崗位上升空間 //在最后3分鐘，可以大體講一下自己的職業規劃，比如：3個月試用期內了解并熟悉項目，6個月時間內可以獨立完成項目運營，1年內可以將團隊業績提升20%左右......以及自己入職貴公司之后，可以提供哪些渠道資源等。同時，也可以適當詢問面試官，該崗位未來上升空間怎么樣？讓對方了解到自己對本公司很滿意，非常樂意加入貴公司，給面試官吃一顆定心丸。
// 適時詢問薪資待遇 //何為適時詢問薪資待遇呢？講的就是"時機"問題，主要取決于我們對面試官滿意度的握把。如果我們覺得面試官對自己很滿意，已經主動向自己拋出了橄欖枝，比如：預計什么時候可以入職？針對這種情況，我們也應該做相應回應，此時詢問薪資待遇就是最好的時機，方便了解對方的薪資底線，為自己爭取加薪做鋪墊。但是，如果我們感受不到面試官對自己的滿意度，此時不建議主動詢問薪資，可以適當咨詢崗位相關的其他內容。
求職面試時，最后3分鐘面試時間是最容易被大家忽略的。在此，建議每一位求職面試者，能做好自我介紹、項目介紹、團隊管理介紹、自我職業規劃等準備時，一定要掌握察言觀×××能力，根據面試官的一舉一動了解對方的意圖，從而在最后3分鐘了解薪資、了解崗位提升空間等內容，讓面試官從頭到尾記住自己。
