9月份還沒到，名企大廠的秋招就已經進入了白熱化的階段，職前菌每天整理大廠秋招信息，整理到手抖~~~~
畢竟很多同學已經開始AI面了，今天想跟大家聊聊AI面，職前菌看到部分同學是很不喜歡AI面的。
比如流淚許愿的……
或者明顯發揮失常的……
或者對面試流程、自己的能力產生懷疑的……
當然也有考完習慣性對題的……
企業為什么要用AI面試？還是簡單說一下這個問題，也是希望大家在秋招中遇到AI面平常心對待，不要把企業放在自己的對立面，按照既定流程去呈現自己，讓企業看到閃閃放光的自己，對自己才有益。
秋招季，時間雖然有2-3個月，但對HR而言，任務很緊張，工作量也很大，企業想要在全國范圍的高校學生中，盡快地、更準確地篩選出企業需要的人才，所以會將人工智能運用在校招中。
事實上，也有數據顯示，人力資源領域引入了人工智能的企業中，人才招聘領域是人工智能應用最常見的場景。
企業如何用AI面來篩選人才呢？通常大型企業內部會有優秀人才畫像，企業梳理優秀人才身上的能力，在招聘中以這些能力作為考察方向，通過一套完整的AI面試題，來考察求職者。
求職者完成自己的AI面后，有的后臺會生成一份候選人分析報告（求職者是看不到的），這份分析報告會針對企業要求考察的能力，對這位候選人進行全方位的打分，以便企業以此作為決策依據。
比如，在校招中，很多企業都會比較在意的應屆生能力，主要有以下8個方面：分析決策能力、團隊合作能力、學習能力、成就導向能力、規劃執行能力、溝通影響能力、創新突破能力、韌性抗壓能力。當然不同企業，在能力的選擇上會有不同側重點。
除此以外，求職動機在AI面環節，也是很多企業會考察的一個重點。
所以，我們也可以看到很多AI面試的題目也都是圍繞這些能力進行提問的。
AI面試答題技巧以下是聯合利華2022秋招市場崗的部分AI面試題：
1、描述一下工作或者實習中與團隊成員發生的一次次沖突，在什么情況下發生的？你說了什么？最終達到了怎樣的效果？
這個很明顯考察的是團隊合作能力。
回答時先講清楚這個沖突發生的背景，然后自己如何看待這個沖突（這個看待的態度一定要積極），有了積極的認知后，自己如何凝聚團隊，貢獻自己的力量以確保團隊達成目標的，最終的結果如何？
2、團隊中的每個人都有自己的優缺點，請舉最近半年發生的例子，你是如何臨時地變化，取長補短，讓你所在的團隊獲得進步的？具體經歷了哪些困難？
這題考的能力比較多，包括團隊合作能力，求職者的自我認知，韌性抗壓能力、規劃執行能力等。
同樣講清楚事情發生的背景，但要注意時間是最近半年內。
注意講述的時候邏輯最好是事情確實有一定的難度（太簡單了沒有辦法體現你的能力）。
你對自己能力以及對團隊能力的認知（說缺點的時候注意不要暴雷，比如市場崗，說自己的缺點是不喜歡接受新東西，那就很要命了）。
根據事情的情況、你對團隊的認知，你希望達成什么目標，采取了什么樣的策略，如何溝通行動推進，最后達成了一個什么樣的結果。
還要注意的一點是，這個里面自己有缺點，那么在這個變化過程中，針對自己的缺點要有提高。
3、在團隊發展過程中，你實施過的卓有成效的舉措有哪些？具體細節是怎樣的？請用最近半年的實例來說。
這個考察的方面也很多，包括團隊合作能力、分析決策能力、成就導向能力、規劃執行能力、溝通影響能力、創新突破能力。
所以沒有必要都說全，可以根據自己的實際情況，然后給出一個具體的例子，在這個具體的例子中體現自己最突出的一個能力即可。
4、請舉例說明，你在團隊中起了什么作用？你和團員是如何互動的？這個團隊成立了多久？一起做了什么事情？
考察團隊合作能力、溝通影響能力。重點在要事件中突出自己如何影響對方，包括雙方意見不一致時，最后如何通過自己的溝通影響能力，推進事情的。
5、在過去半年里，你是如何面對挑戰和壓力不斷提升自己，并且帶動他人一起成長的？當時的挑戰和壓力是什么？你具體做了哪些事起到了作用？
考察團隊合作能力、溝通影響能力、韌性抗壓能力。這個不僅要突出自己的溝通影響能力，選事情時也要選擇有較大壓力的事情，體現自己的抗壓能力。
其實我們簡單看完這5題可以發現，和寶潔八大問還是很像的。
大家在面試準備時，不管是AI面還是真人面，準備好寶潔八大問，對于所有的面試基本上都可以做到舉一反三。
公眾號回復【面試】可無門檻直接領取【寶潔八大問題庫.pdf】。
另外，在描述一件經歷的過程中，運用STAR法則，真的很香，事情交代得也清楚，重點也很明確，STAR法則，YYDS。
Situation: 事情是在什么情況下發生，盡量凸顯事情的難點
Target: 你是如何明確你的目標的
Action: 針對這樣的情況分析，你采用了什么行動方式
Result: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什么
AI面試怎么準備？掌握了寶潔八大問的基本邏輯，養成了STAR法則的表達方式后，還有一些小的TIPS分享給大家。
【硬件方面】
1、場地
背景可以是純×××窗簾，會比白墻看起來好一些，職前菌也看到有一些博主會推薦AI場景，比如圖書館背景，也是OK的，但真人面試不推薦AI場景，很尬（下次詳細出個視頻讓大家感受一下）。
2、設備
最基本的網速、電腦、耳機，千萬不要在這些基本裝備上出問題，太可惜了。
【面試問題準備】
1、習慣攝像頭
根據寶潔八大問提前準備好自己的經歷，整理成文字稿，對著攝像頭錄制練習，然后回看一下，自己的吐詞是否清晰，語速是否OK，這有助于正式面試時的AI識別。
2、每個問題都要有事例
不要試圖用一些很漂亮的空話套話去做AI面，現在的AI面真的很智能了，有一些同學的回答中沒有具體事例，可能會追到來自AI的靈魂追問——"謝謝，請你結合一個自己過往的真實經歷，具體說說你在當時具體做了什么。"
【面試時】
1、做好表情管理
不要出現一些小動作、微表情，比如摸臉、摸頭發、可能會被AI判定為緊張。平時對著攝像頭多多練習可以有效改善~
2、不要出現其他聲音
可能會被錄進去喲，包括敲桌子、按筆之類的聲音。
其實不管是AI面還是真人面，萬變不離其宗。
分析目標崗位需要的能力、分析自己的能力，找到兩者的重疊處，然后找到具體的經歷，在面試中，把這段經歷用【STAR法則】描述出來，就可以擊敗全國90%的求職者了。
秋招，我們一起加油鴨！
